第105章 徐主任混蛋 (第2/2页)
李学武将手里的钢笔拧了，待于德才出去后，这才打量了周瑶一眼。
周瑶也是被李学武打量的有些不好意思了，但还是坚持着理了一下耳边的头发，抬起头看着李学武。
“呵呵，洗尽铅华始见金，褪去浮华归本真，锻炼和学习让人成长啊”
李学武对着周瑶点了点头，道：“怎么样？重新回到保卫处，有没有什么感触？”
“是，是有很多”
周瑶笑了笑，说道：“当听见徐主任念到我的名字和保卫处的名字时，总有种命运相连的感觉”。
“哈哈哈~”
李学武笑着点了点头，靠坐在了椅子上。
周瑶也是被李学武的笑容影响着，知道处长心情好，神经也是稍稍的放松了下来。
“重新走进保卫处楼，重新坐在自己的位置上，好像穿过梦境一般，有种故地重游的意味”
“看来这个小假期没白休”
李学武笑着说道：“怎么样？调整好心态，准备以一个正式工人的身份来厂里上班了嘛？”
“是，我已经准备好了”
周瑶听见李学武问她的状态，认真地给李学武做了保证。
李学武摆了摆手，示意她放松，自己也是坐正了身子，胳膊搭在桌子上，问道：“级别定了嘛？是什么？”
“是主任科员”
周瑶也是难忍自豪地回答了李学武，同时也真诚地感谢道：“谢谢处长的关注和培养，我……”
她倒是想说些感谢的话来着，却是被李学武的手势打断了。
“以后都在一个处室，就像于主任说的，都是一个战壕里的同志，不用说这些”
李学武微笑着说了一句，随后又点头道：“好好工作吧，你是大学生，我对你的期待是很足的，保卫处，轧钢厂都会给你们施展才华的舞台，有什么不懂的，不会的，要主动跟前辈虚心请教”。
“是，我知道了处长”
周瑶知道自己毕业后同领导的第一次见面到了结束的时候了，主动起身敬礼道是。
李学武看着她的敬礼，微笑着说道：“不太标准，等你从训练场归来，再给我敬一个我看看”。
“是，处长”
周瑶有些不好意思地抿了抿嘴，应了一声，见到李学武低下头忙工作了，便转身出了办公室。
她是知道李学武对她的关注的，从给她写评定，再到安排她回到保卫处，再到安排她去训练场参加训练。
于主任说过，这都是处长亲自叮嘱安排的，对她的看重比处里其他年轻人要多的多。
今天上午开分配会议，周瑶就听说这次的名额争的很厉害，好多同学实习的单位都没能将他们要回去，都是按照厂办的意见进行分配的。
唯独她，是一个人在一个部门实习的，也是顺利回到原部门的，所以便有些显眼。
而更显眼的是，这一次厂里对新分配大学生的任职级别定的不高，以往三四个的主任科员名额这一次只有一个，那就是她。
而以往会有十个左右的副主任科员这一次也只有三个，剩下的都是定的科员。
同她一样“幸运”的是，傅林芳定的是副主任科员，但不幸的是，她没有被分到服务处，而是去了后勤处。
更不幸的是，分配的单位还不归后勤处管。
同她们一起的黄诗雯就没这么“幸运”了，只得了一个科员的定级，她的学习成绩本来是班级里排前面的，没想到刚一工作就出现了倒挂的情况。
没有幸运就算了，糟糕的是，有的人想留没留下，而她不想留下，却是被重新分回了服务处。
到底是天意弄人，还是徐主任混蛋？
分配结束后，周瑶想找黄诗雯说说话的，却是见着她自己一个人离开了，只好同傅林芳说了两句便来了保卫楼。
他们这些大学生在厂里已经实习了两个多月了，哪是哪自然清楚。
但就像周瑶所说的那样，再回到熟悉的地方总有股故地重游的陌生感。
其他没有分配回原单位的，就更加的有陌生感了，这可能是对他们工作第一天来说是个打击。
能得到最让人羡慕的级别，能从第一步就定在主任科员的位置上，周瑶从起跑线上就比其他人远超许多。
科员升副主任科员许是要三年，副主任科员升主任科员又要三年，凭白的，周瑶省了六年的时间。
这还是按照都不担任具体领导职务的，如果担任具体业务职务的，三年也可以变两年。
但周瑶一定是要放在具体职务上进行培养的，这也会让她们彼此之间的差距越来越大。
这就是职场上，为什么都是一起进来的，在三两年后就会出现大职级的差别。
这个主任科员周瑶知道，一部分来自于她参与了大型项目，一部分来自于保卫处的支持，尤其是李学武的支持。
这里面还有于主任和沙器之的帮忙，没有于主任她不可能参与到双预案的编制工作中，没有沙器之，她也不可能学习机关知识那么快。
看似很巧合的事情，其实都是一步步走出来的，看着好像不友善的人，不公平的工作，到最后都会给你一个满意的回答。
即便是不如周瑶这样获得明显的回馈，但也会在一个人学习成长过程中积累优于常人的经验。
中午下班，李学武一个人往招待所走，正巧遇着从办公楼里走出来的徐斯年。
李学武本想装没看见，并且加快步伐，却是被徐斯年从后面叫住了。
他倒是想着装没听见来着，可前面走着的都有回头看的了，他也不好跟徐斯年装聋子了。
“走这么快干嘛？狗撵了？”
“呵呵，确实~”
李学武见着徐斯年问，便扯了扯嘴角应了这么一句。
徐斯年都想给自己一个嘴巴，问什么不好，偏问这个。
要是实在的人哪里会这么回答，可谁让他遇见的是李学武了呢。
“你属实不是个东西啊，用人朝前，不用人朝后啊！”
徐斯年指责李学武说道：“今天刚给你办了事，调屁股你就不认人了，还装没看见我”。
“咋地？想躲债啊！”
“我躲什么！”
李学武摊了摊手道：“我根本就没债啊，我躲什么，是你想多了吧”。
“行，我算是认清你这副嘴脸了”
徐斯年撇嘴道：“我手里可是还有几个男大学生没有分配出去呢，你就不想要？”
“嗯~~不想”
李学武摇了摇头，道：“现在我对大学生敏感，保卫处也没有这么需要高水平的人才来提升综合素质，还是留给有用的单位吧”。
“嘶~~你可真是~啊！”
徐斯年瞅了瞅李学武的侧脸，嘶呵一声，这才点头道：“你这目光确实厉害，心思算计也可以称得上咱们厂头名的了”。
李学武瞥了徐斯年一眼，没在意地继续往前走。
是夸也好，是讽刺也罢，都无所谓，他脸皮厚的很。
徐斯年自顾自地说道：“这大学生从什么时候开始也成了烫手的山芋了，以前争着抢着要的，现在倒有富余了”。
说完看向李学武说道：“哎，你说是世道变了，还是人心变了？”
“我说是你徐主任变了”
李学武翻了翻白眼，道：“你是变的婆婆妈妈，多愁善感了，有往知心大姐的方向发展了”。
“去！~你才知心大姐呢”
徐斯年也是轻笑出声，随后感慨地摇了摇头，说道：“你说，你说！这剩下十多个大学生怎么分，难道都挂在专项学习组？”
“你也是着了魔了”
李学武挑了挑眉毛，道：“要我说啊，一股脑的都扔车间去，从一线开始干起，扎根到工人中去，在工人群众中吸取养分成长，到时候咱们厂的生产管理处也不必像是老邝他们这样的大老粗了”。
“嘿！好你个李学武啊，背后说我坏话！”
李学武正说着呢，身后便传来了邝玉生的声音，笑着指责李学武说他坏话。
李学武一转身，看见邝玉生跟夏中全走过来，便笑着解释道：“你瞧这巧不巧，我们这正夸你呢”。
“去你的，我刚才明明都听见了~”
邝玉生却是不买李学武的账，笑着说道：“你这当面一套，背后一套可不成啊！不符合你李处长的正面形象”。
“你瞅瞅！”
李学武冲着徐斯年一比划，一边等着邝玉生他们，一边笑着说道：“刚才我就说不能夸他，他准不买咱们的好”。
说完又对着后面的邝玉生解释道：“我们啊，刚才说的是你邝处长管理有方，能关切和领导青年同志奋斗，说的是你邝处长为人大度，老于世故，粗中有细，工作认真，简称大老粗”。
徐斯年听了李学武的解释笑着给李学武点了点头，随后装模作样地对着邝玉生说道：“你看看误会了吧，快给李处长道个歉”。
“哈哈哈哈~”
邝玉生两人走到了跟前，不轻不重地拍了徐斯年肩膀一巴掌，笑着道：“我要不要先给您道个歉，省的把那些学生送我们那？”
“哈哈哈~”
几人就着这个话题又都是笑了起来，李学武也是尴尬地笑着，刚给徐斯年出主意就被邝玉生给抓了个现行。
不过他也是能遮的，示意了前面一起走，边走边说道：“我跟徐主任这么说啊，也是为了你好”。
“大学生嘛，终究是高文化、高素质的，培养好了就是能改变你们生产管理处综合素质的中坚力量”
李学武也没容邝玉生反驳，继续道：“实话实说啊，科学技术一定是第一生产力，学习文化知识，提升专业技能，这在你们单位一定是重要的”。
“大学生的基本素质一定比普通人强，这你一定不反对吧，那大学生是不是能着重培养成从工人队伍里走出来的管理者呢？”
“这样的管理者懂工人的需要，懂工人的工作诉求，懂岗位技能，懂生产制度，是不是要比你这样文化不高的发展起来的人要更加具有战斗力？”
“哎！老邝啊！这句话你得听！”
夏中全点了点邝玉生说道：“技术发展一定不是在设计处，不是在办公室，而是在一线工人的手中，他们懂的要比我们更加的具体和实在，更能从实际角度出发去考虑问题”。
“如果你真的能用好大学生，那你这管理处的处长算是功德无量了”
夏中全也是感慨道：“一个单位或者部门的发展是要受负责人影响的，他的决策更是能影响到部门的未来，你是要为生产管理处的未来好好考虑一下了”。
“嘿！叫你们说的我好像有罪似的”
邝玉生吊了吊眼睛，看了李学武一眼，说道：“你为啥不要这些人啊？”
说完又继续道：“你们是都知道生产管理处的现状的，好不容易控制住了表面上的稳定局势，但其根本问题并没有得到解决”。
“以前我可能会忽略掉，但是现在基层谠组织是很负责任的，青年工人的思想状态很不稳定，容易受到外部因素的影响，讲的都是一些阶级和变革的问题”
邝玉生说到这里也是皱了皱眉头，道：“我并不是反对这种意见，也不是反对他们的奋斗方向，我想说的是，干什么都得从实际出发，从根本任务出发，拔牙的不能去写嘛，工人也不能去搞思想正治嘛，对吧？”
李学武轻笑了一声，道：“上面的精神你还是没理解透彻，这是一种从内到外的变革，工人可以领导这种变革，更能成为这种变革的先锋”。
“这些青年工人们有着自我变革的斗志，有着心向变革的决心，有着同资本抗争的意志，他们是想在新时期，新时代展示自我，你是要给他们这种机会的”
李学武轻轻拍了拍邝玉生的胳膊，道：“你是老同志了，兼容并蓄的道理我不用跟你讲，避其锋芒、击其惰归、各从其欲、皆得所愿的道理你也一定是有觉悟的”。
“你是生产管理处的一把手，是几千名工人的负责人，是咱们厂稳定生产，保证战斗力的第一道防线，可不能自乱阵脚，畏敌不前啊”
“你说的青年工人的事我了解，你怕大学生加入进去会起化学反应我也理解”
“可你有没有想过一个道理，那就是防民之口甚于防川啊！你能防着他们一辈子？”
李学武走在中间，身边是徐斯年和邝玉生，邝玉生的旁边是夏中全，四人也是边走边说，主要还是李学武说，三人听。
就邝玉生这个事，李学武也是早有意思想跟他聊聊，轧钢厂不能乱，车间里更是不能乱。
在基层谠组织的建设上邝玉生已经吃到甜头了，不仅仅得到了谠委那边的帮助和支持，也得到了基层群众的支持。
现在他去车间的次数要比去聂成林那里的次数多，同工人交谈的次数也要比跟领导汇报的时间多，这就是一种变革。
他是老同志，是老家长式的管理方式，在老工人那里是没有问题的，但是在新青年，在这些年轻人这里就是一种束缚，一种禁锢，一种被抗争的对象。
邝玉生人不错，李学武也是不想他走张国祁的老路，能保他的情况下，尽量给他支招。
关键是邝玉生真听他的话，也真的从他的话里尝到了智者的味道。
“有的时候事情办下来，不一定要用亲自去说，去做，去影响的，还有一种潜移默化的支持”
李学武讲道：“说白了就是打不过就加入，你们年轻人搞的好，闹的好，那我就加入你们，跟你们一起学习”。
见邝玉生对自己的这个观点比较惊讶，李学武再次拍了拍他的胳膊，解释道：“这个时候年轻人就会觉得惊讶，就会对你感到好奇，进而了解你为什么要学他们一样”。
“这个时候他们提倡的精神，争取的想法就都跟你有了关系，跟你也能直接沟通了，那他们还有闹的必要嘛？”
“还是要深入进去了解他们的想法，有的时候可能很另类，可能很幼稚，但是要让他们看到你成熟的一面，让他们看到组织对他们是理解和帮助的，而不是训斥和排挤的”。
李学武示意了徐斯年的方向，道：“我让徐主任把人都给你，实际上就是给你个机会，跟这些大学生一起，多交流”。
“他们也是新来的，也需要融入进去，你如果能跟这些大学生融入在一起，是不是就方便融入到工人群众中去了？”
徐斯年点头道：“李处长说的很对，将大学生，将这些文化人融入到工人群体中是一种变革需要，是响应现在精神的，你这么做是要被他们关注的”。
“工人与知识分子相结合，你老邝是要走在咱们所有人的前面了”
徐斯年笑着说道：“你也要趁这个机会，将干部和组织结合进去，要学习这种先进性，更能感受这种青年的变革热情嘛”。
夏中全在一旁碰了碰邝玉生的胳膊故意提醒道：“他们所说的深入啊，融入啊，结合啊啥的，指的都是思想上的，不是身体上的，你可别学某人啊！”
“去你的！”
“哈哈哈哈~”
(本章完)